📕📕 *DINAMIKA RETENSI TIM*
Dalam sebuah lembaga atau komunitas, dinamika keluar masuk anggota maupun pengurus adalah hal yang wajar. Tidak semua orang akan berjalan dalam ritme yang sama terus menerus. Sebagian berpisah karena perbedaan tujuan dan mindset, sementara sebagian lainnya bisa karena perubahan kondisi seperti faktor keluarga, kesehatan, atau kesibukan yang tidak lagi memungkinkan untuk tetap terlibat. Namun, hal tersebut perlu menjadi bahan evaluasi apabila tingkat pergantian anggota terjadi terlalu sering.
Pada fase awal, perubahan struktur tim kadang memang diperlukan untuk proses memilah siapa yang berada di green zone, siapa yang perlu rotasi peran agar produktivitas meningkat, dan siapa yang tidak lagi sejalan. Fenomena serupa juga bisa terjadi di perusahaan atau commercial business.
Ada berbagai faktor yang mendorong tim memilih untuk mengundurkan diri, di antaranya:
1️⃣ *Faktor Finansial*
Perubahan kebutuhan hidup dapat membuat seseorang mencari benefit yang lebih memadai.
2️⃣ *Faktor Lingkungan Kerja*
Ketidaknyamanan di tempat kerja dapat muncul dari beberapa hal, antara lain:
a. Beban kerja tidak sebanding dengan feedback yang didapatkan.
b. Pola kepemimpinan
atasan yang kurang terbuka terhadap masukan, tidak adil, dan terlalu reaktif dalam menghadapi masalah sehingga mudah menyalahkan tim.
c. Sistem dan kebijakan kerja
yang kurang proporsional dan kebijakan yang sering berubah tanpa perencanaan matang dapat menimbulkan kelelahan dan frustrasi tim.
d. Kurang jelasnya sistem kerja atau framework yang berujung pada revisi berulang, pemborosan energi, dan menurunnya rasa dihargai atas usaha tim.
e. Kebiasaan yang enggan mengakui kesalahan.
f. Teman kerja yang toxic.
g. Jarak tempuh dan akses menuju tempat kerja.
h. Tidak memiliki visi misi yang sama.
i. Adanya miss komunikasi tanpa mau tabayun dll.
*3. Faktor Attitude Personal*
Karena sikap dan akhlak tim yang buruk sehingga hal tersebut bisa mematik drama bahkan merusak mood tim yang lain. Yang parah jika ia sampai menebar fitnah. Tim atau karyawan seperti ini memang Red flag.
So, jika kita melihat ada anggota tim atau karyawan yang mengundurkan diri disebuah lembaga atau komunitas atau perusahaan, tidak selalu berarti telah terjadi masalah besar. Bisa jadi itu karena faktor eksternal dan bisa jadi pula hal itu merupakan bagian dari ujian yang Allah tetapkan... sebuah proses untuk naik level.
Peristiwa tersebut juga dapat menjadi momentum evaluasi agar sistem, kepemimpinan, dan manajemen semakin matang ke depannya.
Dalam proses pertumbuhan, seleksi adalah hal yang wajar. Seperti pohon yang berkembang, terkadang ada ranting yang sakit yang perlu dipangkas agar tidak memengaruhi bagian lain dan supaya pertumbuhan tetap sehat.
Nzy Jurnal,
https://whatsapp.com/channel/0029VbBeqDu4yltXffvD9C0H
0 komentar:
Posting Komentar